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本地SEO專員崗位均勻薪資多少個別用人單位跟求職者對此有著截然不同的見解。前者設置的崗位薪資個別在3500-6500元之間。而后者的預期，則普遍在7000-10000元乃至更高。
然而，很遺憾的是，誠然敢于提出萬元薪資，但大多數(shù)本地求職者并不展示出與其待遇相匹配的才干。
究竟，一個SEO的重要工作任務擺在那里?
最基本的，寫偽原創(chuàng)，發(fā)外鏈，交換友鏈，同時監(jiān)控一下網(wǎng)站日志。假如只是這樣的專員，月薪3.5K，不低了。進一步的，能有套路的做好站內(nèi)跟站外的優(yōu)化，并且在引流跟轉(zhuǎn)化上有自己的思路跟打法，這樣的SEO，薪資上6K，不什么問題。
這里有個參考：職友網(wǎng)上統(tǒng)計SEO的均勻工資，為6140元。這是。
再進一步，請求萬元月薪的時候，作為SEO，求職者有必要問自己了：你來這家公司，到底要做那些工作?
假如只是做站內(nèi)、站外優(yōu)化跟基本的流量導引加轉(zhuǎn)化，企業(yè)為你支付均勻值以上的薪資，理由是什么?
假如你真的很牛，年薪過百萬切實不是問題。網(wǎng)站推廣常見的推廣方式主要是SEO優(yōu)化網(wǎng)站內(nèi)容或構架提升網(wǎng)站在搜索引擎的排名，在論壇、微博、微信等平臺發(fā)布信息，在其他熱門平臺發(fā)布網(wǎng)站外部鏈接等。
然而……大多數(shù)來企業(yè)應聘SEO專員崗位的求職者，此前并不經(jīng)歷過完全的營銷名目推廣。seo一定的策略、運用特定的計算機程序從互聯(lián)網(wǎng)上搜集信息，在對信息進行組織和處理后，為用戶提供檢索服務，將用戶檢索相關的信息展示給用戶的系統(tǒng)。網(wǎng)站推廣常見的推廣方式主要是SEO優(yōu)化網(wǎng)站內(nèi)容或構架提升網(wǎng)站在搜索引擎的排名，在論壇、微博、微信等平臺發(fā)布信息，在其他熱門平臺發(fā)布網(wǎng)站外部鏈接等。也就是說，他們對SEO促動企業(yè)銷售的方法，更多停留在實際層面，并不具備實戰(zhàn)的才干。
寫到這里，很多人可能會不信服，并且反駁我：咱們每天都在優(yōu)化網(wǎng)站難道不是實戰(zhàn)，怎么就停留在實際上了?
但問題是：假如咱們定義SEO，只是基于網(wǎng)站，只是基于百度，那么請問，你所服務的企業(yè)，假如不在醫(yī)療、培訓等高度依附搜查營銷的行業(yè)，又要如何通過SEO盈利呢?
此處細思極恐，對個別企業(yè)來說，更多員工具備SEO的思維，要比一個領有SEO的教訓的專員，來的更靠譜。
這是原創(chuàng)系列文案的第150篇。
這10天，密集口試了一批U
　　I、SE
　　O、新媒體經(jīng)營崗位的求職者。收獲是：只有通過簡歷跟3分鐘的預設情境溝通，基本可能判斷出他目前的段位。
為什么?因為結(jié)果不會騙人。即便你懂1000種題目的寫法，然而你寫不出10萬+，在行業(yè)內(nèi)，你就是不入流的。
所以……
口試文案的時候，我不會跟對方聊文案，只會問：你寫過的謀劃案帶來多少事跡?
口試技巧的時候，我也不必對方跟我科普架構算法JS，H5，你只用告訴我：你開發(fā)的程序在市場上的表示力如何?
口試經(jīng)營的時候，我也勤得跟對方談什么人道洞察定位實際，只聊一個話題：每輪投放過后，你的留存有多少?
也看得出來，很多人不習慣我這樣單刀直入的問法。但，他們跟我一樣，早晚都會習慣：人在職場，只用，也只能為結(jié)果負責。
記。
另：這也是一篇應聘文章，以上三個崗位，起薪萬元，誠招牛逼的你，跟咱們一起做一件不那么牛逼，但很有成績感的事件。
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